Vores metodeovervejelser

Hos Mentorcentralen har vi ugentlige motiverende samtaler, med konkret opfølgning på handleplan.

De metoder vi bruger er velovervejede og professionelle og frem for alt – så viser de resultater.

Løft

Vi er bevidste om, at den løsningsfokuserede tilgang er udviklet som en familiebehandlingsmetode.

Vi er dog stærkt inspireret af metodens måde at forholde sig løsninger på, og finder at der i de tilknyttede spørgsmålstyper ligger nogle værktøjer som kan finde anvendelse i mange forskellige sammenhænge.

Empowerment

Empowerment er processen fra afmagt eller dis-empowerment til større grad af magt over egne livsvilkår.

Empowerment er processer, hvorigennem mennesker bliver i stand til og får mulighed for at modvirke afmagt og manglende kontrol over deres livsbetingelser og udvikle kapacitet til at forandre både betingelserne og sig selv.
Overvindelsen af afmagten kan være en fælles udfordring for både socialarbejderne og de borgere vi arbejder med.
Vi tager udgangspunkt i den forståelse at empowerment handler om individers og familiers evne og vilje til at „tage kontrol over eget liv“. Empowerment kan her forstås som en slags ”life coaching” , hvor vi ikke sættes spørgsmålstegn ved eller mobiliserer mod samfundets uligheds- og marginaliseringsskabende mekanismer og strukturer, men fokuserer på borgernes egne forandringspotentialer.

Motiverende processer

Den Motiverende Samtale (også kaldet Motivationssamtalen) er en evidensbaseret samtaleteknik, der, ved at hjælpe en borger til at blive afklaret omkring sine værdier og livsstil, søger at skabe indre motivation til forandring af en konkret adfærd eller livsstil.

Den Motiverende Samtale benyttes i dag indenfor mange forskellige indsatsområder som:

  • Sundhedsvæsenet (af bl.a. læger, sygeplejersker, diætister, rygestopinstruktører,
fysioterapeuter, ergoterapeuter)
  • Alkohol og misbrug (af alkoholrådgivere og misbrugskonsulenter)
  • Aktivering af ledige (af jobkonsulenter, revamedarbejdere og socialrådgivere)
  • Ungeområdet (af psykologer og socialrådgivere)
  • Indsatte ved samtaler om misbrug, sundhed og udslusning (af fængselsfunktionærer)
  • Rehabiliteringssamtaler (af f.eks. fysio- og ergoterapeuter)
  • Psykologiske problemstillinger (af psykologer)

Løsninger frem for problemer

Mange samtalemetoder arbejder med et fokus på personers problemer og fejlslagne forsøg på løsninger.

Den Motiverende Samtale arbejder bevidst med et fokus på løsninger og tager udgangspunkt i personens positive forestillinger om en løsning. Samtalen orienteres omkring personens ressourcer og succeser og holder fokus på, hvad personen tidligere er lykkedes med. Dermed får personen synliggjort sine styrker og kompetencer og styrkes i troen på sine egne evner.

Den Motiverende Samtale er en humanisering

Den Motiverende Samtale bygger på en humanisering af personen, idet man tager udgangspunkt i personens ressourcer og egne forslag til løsninger. En grundpille i samtaleformen handler om forståelse og empati for personens situation og opfattelse. Der tages altid et respektfuldt udgangspunkt i personens egne værdier og ønsker.

Den Motiverende Samtale bygger derfor på inddragelse og empowerment af personen.

Inddragelse og indre motivation

Mennesker arbejder altid på deres situation, også selv om de for en tid har valgt at resignere.

Det er denne indsats man bygger på i Den Motiverende Samtale. I Den Motiverende samtale opdager personen sine egne styrker og ressourcer og finder selv frem til sine løsninger.
Den Motiverende Samtale arbejder bevidst på at inddrage personen i samtalen og gøre personen til en ansvarlig og aktiv medspiller for derigennem at skabe indre motivation til forandringer. Den Motiverende Samtale placerer ansvaret for forandring hos personen selv, og beskriver metoder og strategier til at hjælpe os til at gøre personen aktiv og ansvarlig for egen udvikling og forandring.

Den motiverende samtale er en hjørnesten i vores metodiske tilgang.